「新卒・50代転職の給与事情」

📌 概要

以下は、記事の概要と要約です。

📅 2026年春卒業予定の学生たちの採用選考が6/1に解禁されましたが、実際に面接を始めた企業はわずか4.6%です。

企業は人手不足に対応するため、初任給を引き上げて採用活動を早期化しています。業界では初任給30万円超や年収1000万円を超えるケースもありますが、学生たちは初任給だけで志望先を決めない冷静な姿勢を見せています。

一方で、45歳以上のミドル層の転職が増加しており、転職後に年収が上がった割合は約4割です。しかし、残りの6割は年収が下がっており、転職理由はやりがいや働き方、生活の変化など多岐にわたります。50代の転職は慎重な判断が求められるため、成功した結果が得られたことは注目です。

この記事は、学生やミドル層の就職活動と転職市場の最新状況を丁寧に整理した内容です。

📖 詳細

賃金関連の最新情報

お疲れさまです！今日は、最近の賃金に関する記事をまとめました。日経新聞からの情報です。

6/2 初任給上げ 学生冷静 🏫

2026年春に卒業する大学生・大学院生を対象にした採用選考が6月1日に解禁されました。意外にも、すでに内定を得ている学生は半分程度にとどまるとのことです。記事によると、6月1日から面接を開始する企業はわずか4.6%です。

企業は人手不足対策として、初任給を上げたり採用活動を早めたりしています。初任給が30万円を超える企業も増えてきており、能力や職種によっては年収が1000万円を超えるケースもあるようです。ただ、学生たちは冷静で、「初任給が安いから選考を受けない」という声もある一方、初任給で志望度が変わらないという見方が強いようです。

50代の転職、年収アップの割合

一方で、最近注目されているのは「ミドルの転職」です。特に45歳以上の転職が増えており、転職後に年収がアップした人の割合はなんと40%！しかし、これには注意が必要で、6割の転職者は年収が下がっているという現実もあります。

スキルやキャリア、タイミングが合えば年収を上げられるかもしれませんが、多くの人が年収以外の要素—例えばやりがいや働きやすさ、家族の状況—を重視しているのかもしれません。50代の方々が転職という決断を下す際には、多くの勇気が求められるでしょう。

以上が最近の賃金に関するニュースです。興味深いですね！ 🌟

🧭 読みどころ
この記事では、採用市場の現状と賃金に関するトレンドが紹介されています。🌟特に、初任給の上昇や50代の転職者増加に焦点を当てています。冷静に採用選考を進める学生や、転職を決意した50代の勇気が印象に残ります。年収アップは4割ですが、残りの6割は別の価値を求めている様子も描かれています。💼読者には、自身のキャリア選択における柔軟さと新たな基準を意識するヒントを得ることができる内容です。

💬 編集部メモ
この記事では、学生の初任給の状況や50代の転職動向について触れています。特に印象に残ったのは、初任給が高い企業が増えている中でも、学生たちが冷静に選考に臨んでいるという点です。年収の増減だけでなく、価値観やライフスタイルが転職に影響を与えるというのも興味深いですね。🙌

仕方や動向に悩む方々も多いと思いますが、自分に合った選択を見つけるためのヒントが詰まっていますよ。興味がある方は、転職を考える際にぜひ【インモビの転職紹介ページ】もご覧ください！