「成長できる会社の罠とは？」

📌 概要
この記事では、自身のキャリアにおける経験をもとに、「成長できそう」という言葉の危険性と、本当に人生を変えるキャリア形成の考え方を提案しています。

著者は、成長の定義は人それぞれであり、実際に入社した企業で期待する成長が得られないリスクに触れます。自身も多くの転職を経験し、成長を他者任せにすることの危険性を学びました。

代わりに、明確な目的を持った転職を重視し、「何を身につけるか」「どんな実績を残すか」「逆算して次のステップを考える」ことが重要だと強調。抽象的な言葉に流されず、自らのキャリアを主体的に設計することが成功の鍵だと結論づけています。

📖 詳細

この記事では、「成長できる環境で働きたい」という就職や転職の際の一般的な言葉の背後にある危険性について述べています。著者のNaoさんは、10年間で7回の転職を経験し、年収を約4倍にした実体験を基に、「成長できそう」という文言が自己判断を難しくすることを指摘しています。

主なポイント

• 成長の意味の違い: 「成長」とは人により異なるため、期待とは裏腹にリスクが伴うことが多いです。例えば、毎日新しい業務に挑戦することで実際には混乱を招くことがあります。

• 初の就職経験: Naoさんは営業職を選びましたが、育成制度とは裏腹に過酷な労働環境と薄いサポートに直面し、2年で限界に達しました。この経験を通じて、自分の成長を他人に任せてはいけないと気づきました。

• 転職の軸: 次の転職では、具体的なスキルや成果を重視しました。例えば、「英語を業務で使う経験」を明確に目指し、外資系企業に移ります。

• 選べる自分を作る: Naoさんは、キャリアは会社次第ではなく、自分の選択と経験の積み上げによって築かれると強調しています。選択肢を増やすことで、より良い条件での転職や昇進が可能になります。

• 抽象的な表現に流されない: 転職の際には、具体的な意味を理解しないと時間を無駄にするリスクがあります。

結論

この記事では、抽象的な言葉に惑わされず、具体的な目標を持って転職活動を行うこと、自分主導でキャリアを設計해いくことの重要性が強調されています。あなた自身の成長を明確に言語化し、選択肢を増やしていくことが、真の意味での成長につながると、Naoさんは述べています。

🧭 読みどころ

この記事は、転職やキャリア形成において「成長できそう」という言葉に惑わされる危険性を伝えています。読者は、具体的な目標を設定し、自分に必要なスキルを身につける重要性を学べます。著者の実体験を通じた具体例が印象に残り、自分自身の成長とは何かを考えさせられる内容です。 🎯

👉 ポイント:

1. 抽象的な言葉に流されない
2. 自分の成長を言語化する
3. 未来から逆算してキャリアを選ぶ

これらのヒントを参考に、主体的にキャリアを築きましょう！

💬 編集部メモ

この記事のポイントは、「成長できそう」という言葉が持つ落とし穴についての考察です。読者の皆さん、転職を考える際にはぜひ具体的な指標を持って選択をしてほしいと思います。特に、「自分が何を身につけたいのか」を明確にすることが鍵になります。💡

また、この考え方は転職だけでなく、キャリア全般に通じる重要な点です。あなたの未来のために、しっかりと考え行動を設計していきましょう！興味がある方は、インモビの転職紹介ページもぜひチェックしてみてください。🚀

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