「家族の無視、職場リーダー力低下に！」

📌 ニュース：
家庭での無視が職場でのリーダーシップに影響を与えることが、アラブ首長国連邦の研究で明らかになりました。リーダーが家庭内で無視されると、職場でも疎外感を感じ、放任型のリーダーシップをとる傾向が強まります。これは、チームのモチベーションや顧客サービスにも悪影響を及ぼす可能性があります。この研究は、個人の問題と見なされがちな家庭内の人間関係が職場に与える重要性を示しています。リーダー支援の方法を見直すことが求められるでしょう。

• 以下に、記事のポイントを3つまとめました。😊

  1. 家庭の問題が職場に影響 🏠
     家庭内での無視や排斥が、リーダーの職場でのパフォーマンスに大きな影響を与えます。家庭と仕事は切り離せない関係にあり、家庭の問題が仕事の質に直接的に影響することが明らかになりました。

  2. リーダーの疎外感と放任型の傾向 📉
     家族に無視されているリーダーは、職場でも疎外感を感じ、部下との関与を避ける「放任型」のリーダーシップをとる傾向があります。これにより、部下のモチベーションや顧客サービスにも影響が出る可能性があります。

  3. ポリティカル・スキルがカギ 🔑
     「ポリティカル・スキル」が高いリーダーは、家庭内での排斥の影響をうまく緩和できる場合があります。このスキルは、良好な人間関係を構築する能力を指し、リーダーシップにおいて重要な要素となります。

  家庭の問題を軽視せず、職場の生産性向上につながる視点が求められています。✨