「変化に強いチームの新常識とは？」

🔸 ざっくり内容：

今回の記事では、株式会社ヌーラボが提唱する新しいマネジメントスタイル「チームワークマネジメント」について紹介されています。この概念は、チームの力を最大化し、組織全体の競争力を向上させることを目指しています。

1. 背景と20年の変化

2005年にヌーラボのプロジェクト管理ツール「Backlog」が誕生して以来、働き方は大きく変化しました。過去には、個人プレーが主体であり、情報共有が乏しかった時代から、近年ではリモートワークや多様な働き方が浸透しています。特に、震災やコロナの影響で、リーダーシップやチームビルディングの在り方も変わってきました。

2. 「チームワークマネジメント」の必要性

「チームワークマネジメント」とは、チームが共通の目的に向かって協力する「チームワーク」と、業務を管理する「ワークマネジメント」を融合させた考え方です。この二者を融合させることで、効率的かつ効果的な業務推進が可能になります。重要な要素として、目的の共有、役割の明確化、リーダーシップの発揮、コミュニケーション設計、心理的安全性の確保が挙げられています。

3. ツールの役割

「Backlog」と「Cacoo」といったツールは、チームの業務を効率化し、プロジェクト管理を助けるために設計されています。これにより、チームの生産性を高めつつ、情報共有やアイデアの可視化を図ります。

4. 未来の展望

ヌーラボは、皆が「このチームで一緒に仕事できて良かった」と感じる社会を目指しており、チームワークマネジメントの普及が、よりクリエイティブな働き方を促進することにつながると期待しています。

この記事では、現代のチーム運営に必要な要素とヌーラボの提供するツールの重要性が強調されています。これからの働き方やマネジメントにおける変革に対応するためには、柔軟なチーム作りと適切なツールの活用が求められているのです。

イベント情報

ヌーラボでは2025年10月17日に「Nulab Conference 2025」を開催予定です。マネジメントの最新情報を学ぶ良い機会ですので、関心のある方はぜひ参加を検討してください。

🧠 編集部の見解：
「チームワークマネジメント」というコンセプト、とても興味深いですね！特に、これまでの「チームワーク」と「ワークマネジメント」を融合させることで、組織の競争力が一段と高まるというアイデアには、マネジメントの新しい可能性を感じます。

### 感想
この記事を読んで、その重要性に気づかされました。特に河野千里さんと遠藤祐子さんの経験談からは、過去20年間での働き方の変遷が明確に示されています。私たちが見落としがちな日常のコミュニケーションの質や、メンバーそれぞれの役割の大切さが再確認できました。リモートワークやフレックスタイムが一般化した現在、チーム全員が同じゴールに向かうには新しい手法が必要になるのは当然です。

### 背景や豆知識
最近の統計によると、リモートワークの普及に伴い、企業の生産性は上がる一方で、チーム内のコミュニケーションに課題を抱えるケースが増えているようです。リモートでの働き方が増えるほど、合意形成や情報共有の「見える化」の重要性が高まります。これは、心理的安全性を高めるためにも欠かせない要素です。

### 社会的影響
「チームワークマネジメント」が広がれば、働く人々がよりクリエイティブでフレキシブルになれる可能性があります。特に様々なバックグラウンドを持つメンバーが協力することで、多様な視点が入り、新しいアイデアの創出や問題解決能力が向上するでしょう。これによって企業だけでなく、社会全体が活性化されることを期待しています。

このカンファレンスがどのように「チームワークマネジメント」を広め、企業がこれをどのように取り入れるのか、非常に楽しみですね！

• キーワード: チームワークマネジメント