「双極性障害からの転職記録」

📌 概要
この記事は、40代男性が障害者雇用へ転職する過程を記録したものです。一般就労から障害者雇用に至るまでの9か月間の経験について、具体的にどのようなステップを踏んだのかが詳述されています。

最初に、ハローワークでの手続きと「みどりのコーナー」への登録を行い、その後、障害者職業センターで配慮事項をまとめる作業に取り組みました。この中で、ナビゲーションブックや自己紹介書を作成し、適性検査も受けています。求人サイトへの登録も行い、働くための準備を整えました。

最後に、障害者雇用での勤務は収入が減少する可能性があるものの、持続可能な働き方を模索し、福祉制度を適切に活用することの重要性を強調しています。自身の経験が他者の参考になることを願っています。

📖 詳細
この文章では、40代男性が障害者雇用に転職するまでの9か月の活動を詳しく説明しています。

40代で障害者雇用に転職した体験を共有します。

2022年10月末に一般就労を退職し、2023年7月から障害者雇用を開始しました。

この9か月で何をしていたかをお話しします。

肝要なのは配慮事項の整理です。一般就労と障害者雇用の違いである合理的配慮について第三者の助けを借りてしっかり伝えました。客観的な意見が参考になり、病識の理解も進みました。就職活動は治療においても役立つ部分があると感じています。

## ハローワークでみどりのコーナーへ登録
失業後はハローワークで失業給付手続きを行いますが、障害者の場合はみどりのコーナーに行くことになります。ここでは障害者雇用の求人を見たり、専門の相談を受けたりできます。私はここで情報を収集し、障害者職業センターを知ることができました。

## 障害者職業センターで配慮事項を整理
ハローワークと連携しているこの機関では、マンツーマンでの相談が可能です。相談は月に1～2回ですが、テストの結果説明を通じて自己理解が深まりました。ナビゲーションブックや自己紹介書の作成を助けてくれました。

### ナビゲーションブックを作成
配慮事項を整理するためのナビゲーションブックを作成しました。「働くときに心配なこと」「自分でできる工夫」「職場に協力してほしいこと」などを記入し、添削を受けました。

### 自己紹介書を作成
企業に提出するための自己紹介書も作成しました。「現在の健康状態」「心配な点」「お願いしたい配慮事項」をまとめました。

### 適性検査や心理テスト
受けた検査には、POMS2やTEG3エゴグラムなどが含まれ、職業興味検査や実践的なテストも受けました。

## 障害者雇用を集めた求人サイトに登録
ナビゲーションブックと自己紹介書が揃ったことで、自信を持って就職活動を進めました。2つの障害者雇用特化の求人サイトに登録し、必要事項を入力しました。

## おわりに
オープン就労から退職後、障害者雇用について学び、自分に合った企業に応募することができました。現在の職場では配慮を受けていますが、所得が減少していることに残念さも感じています。働くことは簡単ではないですが、日本には多くの福祉制度があります。自分の経験が他の人の役に立つことを願っています。

🧭 読みどころ
この記事では、40代での障害者雇用への転職を通じた経験と、必要な配慮の整理の重要性を伝えています。👥

具体的な行動として、ハローワークや障害者職業センターを活用し、ナビゲーションブックや自己紹介書を作成する過程が印象的です。📑

この体験から、病気と仕事の良いバランスを見つけることの大切さを学べます。🛤️ 読者は、障害者雇用の実態や就職活動の助けになるヒントを得られるでしょう。

💬 編集部メモ
この記事の取り上げ方には深い意義があります。特に印象的だったのは、「配慮事項を整理すること」が鍵であるという一節です。障害者雇用における合理的配慮は非常に重要であり、具体的な対策が求められることを再認識させられました。転職を考えている方には、ぜひインモビの転職紹介ページを参考にして、新たな一歩を踏み出していただきたいです。あなたの経験が他の方々の助けになれば幸いです。😊

読者の皆さんも、自分の状況に合った働き方を見つける手助けとして、この内容をぜひ役立ててください。