「休職中に考える転職の現実」

📌 概要

記事では、適応障害により休職中の著者が転職エージェントとの面談を通じて得たアドバイスをまとめています。主なポイントは以下の通りです。

1. 転職は最善ではない: 一度復職してから転職活動を行う方が良いとのこと。環境変化によるストレスや、現職での実績がある方が転職しやすいという理由からです。

2. スキル向上が重要: IT業界への転職を望む場合、プログラミングの勉強を事前にしておく必要があります。復職しながらの学習も選択肢として提案されています。

3. リモートワークについて: リモートワークを希望することと人との関わりを避けたいことは異なり、業種によって選択肢が限られることを理解する必要があります。

4. 休職状況の開示: 転職活動において、休職していることは隠せず、予め書類に記載することが求められます。

総じて、著者は急いで転職を行うべきではないとの結論に達しています。

📖 詳細
この記事では、著者が適応障害で休職中に転職エージェントとの面談から得た情報をまとめています。具体的なポイントは以下の通りです。

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みなさん、お疲れ様です。
無理をしないでくださいね。

私は現在適応障害で休職中ですが、転職エージェントと話をしました。先日の面談については以下の記事にまとめています。

基本的には前回の２人と同じことを言われましたが、より踏み込んだ内容もありましたので、まとめます。

マイナビとの面談

• 転職が最良の選択肢とは限らない。

• 復職後に転職活動を行うのが良い。環境変化によるストレスや、現職での経験があると転職しやすい。

• IT業界に転職を希望するなら、事前にプログラミングやIT業界の知識を身につける必要がある。

• 復職しながらプログラミングの勉強や、現職でIT関連の部署に異動できるのが理想。

• 「リモートワーク」を望むのと「人と関わりたくない」は異なる。リモートワーク可能な職種は多いが、人と関わらない職種は限られる。

• 休職中からフルタイムの転職は可能だが、医師からの就業可能の判断と薬の服用状態の確認が必要。多くは短時間からのスタートを選択する。

• 転職活動で休職を告げる必要がある。事前に書類に記載が必要で、書類通過率が下がる可能性がある。

以上のような内容でした。

前回のお二人と同様、急いで転職すべきではないとのことでした。

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この記事は、転職活動に対する慎重なアプローチを促しています。状況に応じた転職のタイミングや準備の重要性が強調されています。

🧭 読みどころ
この記事では、適応障害からの復帰を考える読者に向けて、転職の際の注意点や行動計画について具体的なアドバイスを提供しています。💡

特に、転職が必ずしも最善の選択ではないことや、一度復職してからの転職活動のメリットが印象に残ります。また、プログラミングの勉強やリモートワークの理解についても触れられており、現状からのステップアップが視野に入ります。🌈

これらのヒントは、同じ境遇にいる方々にとって貴重な情報となるでしょう。💪

💬 編集部メモ
この記事では、適応障害を抱えながらの転職活動についてのリアルな体験が描かれており、非常に共感を覚えました。特に「一度復職してから転職活動をした方が良い」というアドバイスには、多くの人が気づきやすいポイントが含まれていると思います。💡

転職を考えている方は、このような視点を参考にして、自分にとって最適なタイミングを見極めることが重要です。もし興味があれば、インモビ内の転職紹介ページもぜひチェックしてみてください！✨

また、休職中の方も無理をせず、自身のペースで進めていきましょう。💪