「休職はキャリアに響く？」現実を考察！

📌 概要
この記事では、一般雇用と障碍者雇用のキャリアについての経験が語られています。筆者は、一般雇用から障碍者雇用に転職し、年収が200万ほど上昇したことを紹介。30歳で障害年金を受給し、人生で最も良い選択だったと感じています。

長く勤めることで収入が増えることが強調され、それに対する意識も企業に根付いてきているとのこと。また、休職の影響はケースバイケースで、適切な説明や回復後の活躍が重要であると述べられています。

休職についての説明義務はなく、ポジティブな理由を伝えることが推奨されます。結局、「休職そのものが悪いわけではなく、どのように向き合い復帰するかが重要」というメッセージで締めくくられています。

📖 詳細

この記事では、障碍者雇用と一般雇用についての経験を通じて、休職がキャリアに与える影響やそれに対処する方法について語られています。以下に要点をまとめます。

キャリアの歩み

• 一般雇用6年、障碍者雇用5年の経験を持つ著者。
• 障碍者雇用に転職した結果、年収が200万増加。

30歳での転職決断

• 30歳で「これ以上働けない」と感じ、障碍者雇用に挑戦。
• 障碍年金2級に受かり、これが人生の良い選択とされる。

長期勤続の重要性

• 一般雇用・障碍者雇用に関係なく、長期間勤めることで収入がアップする。

休職についての認識

• 精神疾患は病気であり、差別を受けるべきではない。
• 休職がキャリアに傷をつけるとは一概には言えないが、休職明けの異動は難しい。

休職がもたらす影響

ネガティブに捉えられるケース

1. 説明責任の不足
   • 休職理由が不明瞭。
2. ブランクの活用不十分
   • 何もしなかったように見えることへの懸念。

ポジティブに捉えられるケース

1. 適切な説明
   • 健康回復のための必要な時間だった等。
2. 復帰後の活躍
   • 復帰後に成績を上げることで評価を回復。

面接時の休職について

• 面接で休職の説明義務はなく、病気を理由に転職を妨げることは法律で禁止されている。
• 転職理由を他の内容で説明することが可能。

効果的な説明法

1. 理由の簡潔な説明
   • 例: 「療養の時間をいただきました」
2. 現在の状態や対策の説明
   • 例: 「医師の指導のもと生活習慣を整えています」
3. 得られた経験の共有
   • 例: 「働く意味を見直しました」
4. 今後への意欲の表明
   • 例: 「〇〇分野で力を発揮していきたい」

結論

• 休職そのものは悪くなく、向き合い方や復帰の仕方が重要。
• 今後のキャリアは自分次第で変わる可能性がある。

このように、著者の経験から休職の影響とその対処法について考察がなされています。心の健康の大切さや、適切な対応がキャリアに与えるポジティブな影響が強調されています。

🧭 読みどころ

記事の要約

一般雇用と障碍者雇用の両方で得た経験から、長期的な雇用が収入アップに繋がることを強調。休職は「キャリアの傷」ではなく、どのように向き合うかが重要です。💪
休職後の復帰においては、健康管理や意欲を強調することでポジティブに評価される可能性があります。自分の価値観を見直し、前向きに未来を切り拓くためのヒントが満載です！🌈

💬 編集部メモ
この記事では、休職や障害者雇用についての重要な視点が紹介されており、特に「短期的には影響が出るが、長期的には問題ない」という主張が印象に残りました。これには、多くの人に勇気を与えるメッセージが込められていますね。

多様な雇用形態やキャリアの築き方について考える良い機会です。もし今、転職を考えている方がいらっしゃれば、ぜひインモビの転職紹介ページもご覧ください。あなたの未来がいっそう輝くことを願っています✨