「中堅主任の悩み、退職か転職か？」

📌 概要
現在、製造工場の主任として働く筆者は、勤続5年目を迎えています。チームには課長、係長、副主任2人、役なしメンバーが在籍していますが、上司たちは現場の理解が乏しく、筆者の負担が大きくなっています。特に、副主任も他の工場からの転勤や転職組で、現場の実力が不足しているため、筆者が現場の理解を深める唯一の存在となっています。この状況から、業務のしわ寄せが筆者に集中し、退職を考えるまでに至っていますが、自分のスキルに対する不安から転職に踏み切れず、迷いが生じています。これは、多くの中堅社員が直面する葛藤を表した内容となっています。

📖 詳細

現在、私は製造工場で主任として働いており、勤続5年目に入りそうです。

チーム構成

• 課長: 1人
• 係長: 1人
• 主任: 私
• 副主任: 2人
• 役なし: 4人

課長と係長は長年の経験がありますが、他部署出身で現場に関しては知識が薄いです。副主任の1人は他工場から転勤したため、もう1人は転職組で両者とも現場理解が低いです。結果、私が現場の知識を持つ唯一の存在になっています。

悩み

現場の負担が私に集中しており、辛さから退職を検討中です。しかし、自分のスキルが十分ではなく、転職も考えているものの、決めかねています。

以上が私の愚痴です。

🧭 読みどころ

この記事では、製造工場における主任の苦悩とその現状を語っています。チームの中で唯一現場を理解している体験から、責任の重さや悩みが浮き彫りに。😓

ヒント: 自分のスキルやキャリアを見直し、将来の選択肢についてじっくり考えることが大切です。転職も一つの選択肢として検討すべきかもしれません。

🌟印象に残ったエピソード: 現場の理解度が他メンバーより高い状況が、負担の原因となっている点。

💬 編集部メモ
この記事を取り上げた理由は、現場における中堅層の負担や悩みについて具体的なエピソードがあるからです。特に印象に残ったのは、現場の理解度が高いのが主人公だけで、周囲のサポートが乏しい状況が描かれている点です。こういった状況に共感する方も多いのではないでしょうか。

転職を考える際には、自身のスキルや経験を見直すことが大切です。もし転職を検討されている方は、ぜひインモビの転職紹介ページを覗いてみてくださいね！✨