「ワーママ転職、成功の秘訣とは？」

📌 概要
記事では、33歳の著者がコロナによる影響で転職を決意した経緯と、その過程で直面した課題について語っています。

新たな職場の条件として、突発的な休みに理解があること、土日祝休み、定時退社を挙げますが、それにも関わらず転職は困難。特に子育てをしながらの転職で、面接で感じる懸念や偏見に苦しむ様子が描かれています。

著者は、面接で「家庭環境を理解し、準備をしている」という姿勢を伝える重要性を強調。相手に安心感を与えることが成功の鍵とされ、家庭の優先事項や子どもへの対応策を理解してもらう努力について述べています。次回の記事では、具体的なコミュニケーション方法が紹介される予定です。

📖 詳細
この記事では、33歳の女性がコロナ禍での仕事の減少と社内のいじめを経験し、転職を決意するまでの経過が描かれています。以下に、主要ポイントを整理しました。

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### なぜ転職を決めたのか
コロナの影響で仕事が減り、社内でのいじめを経験。精神的に限界を迎え、「もうここにはいられない」と感じ、転職活動を始めることにしました。🙌🏻

### ワーママの転職条件
転職先に求める条件は以下の通りです：
– 突発的な休みに対する理解
– 土日祝が休みであること
– 基本は定時退社（17時または18時）

### 転職活動の現実
求職がなかなか進まず、給料を維持することも難しい状況。特別なスキルもないため、転職は非常にハードルが高いと感じています。家族からの「専業主婦になれば？」というアドバイスがプレッシャーになります。

### 面接の壁
面接中に子どもについて話すと、雲行きが怪しくなることが多い。特に妊娠の可能性に対する不安が相手の心にあることがわかります。

### 相手に伝えたこと
面接では、家庭環境を理解しており、様々な状況に対応する準備ができていると伝えました。相手が気にしているのは、以下の点です：
– 子どもに何かあった場合の対処法
– 妊娠計画
– 家庭の優先度

これをクリアに伝えられれば、転職の壁も越えられるかもしれません。

次回は、私が実際に面接で伝えた内容について詳しくお話しします。

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### プロフィール
– 1989年生まれ、36歳のワーママ。
– 25歳で結婚、29歳で出産、32歳で転職（フルタイム）、33歳で再度転職（管理職）。

この記事は、ワーママとしての転職活動のリアルな経験を描いており、同じ境遇の方々に共感を与える内容となっています。

🧭 読みどころ
この体験談では、33歳のワーママがコロナ禍で直面した職場の困難や転職活動の苦労を語ります。💼

転職先の条件や子どもを持つことへの理解が求められ、面接での自己PRの重要性についても触れています。🗣️

この話から、どんな状況でも前向きに準備し、自らの価値を伝える姿勢が大切だと学ぶことができます。✨

💬 編集部メモ

この記事では、転職を希望するワーママの心情や現状をリアルに描写しており、特に「転職したくてもできない」という一文が印象に残りました。多くの方が共感できる問題を扱っているため、悩んでいる方に向けたメッセージとして重要な内容だと思います。転職についての具体的な条件や不安も示されており、寄り添う姿勢が感じられます。

もし転職を考えている方がいれば、ぜひインモビの転職紹介ページを訪れてみてください。あなたの新しい一歩を応援します！✨