「パワハラ上司の共通点とは？」

📌 ニュース：
パワハラ上司が許される理由は、上司の優秀さにあります。オハイオ州立大学の研究では、部下は上司が優秀であれば、厳しい言葉を「愛のムチ」と捉えやすいことが明らかになりました。逆に、無能と見なされる上司は容易に訴えられます。この傾向は、部下が昇進の希望を持ち、厳しい言動を評価し直すからです。しかし、パワハラは依然として従業員に悪影響を与えます。上司の成績が良いからといって、結局その行為が許されるわけではありません。この問題を無視することはできません。

• この記事のポイントを以下のようにまとめました。

  1. 優秀な上司は許される⁉️
     優秀な上司は、たとえパワハラ的な言動をしても部下から許されやすいことが分かりました。部下は「厳しさ」を「愛のムチ」と捉える傾向があるのです。

  2. 評価は結果次第📈
     上司の業績が良いと評価されている場合、部下は上司をパワハラではなく鼓舞される存在と感じることが多いです。逆に業績が低いと、「パワハラ」と認識されてしまう傾向があります。

  3. パワハラは改善をもたらさない🚫
     しかし、パワハラ自体が組織に良い結果をもたらすものではありません。長期的にはパワハラを行う上司は組織にとってデメリットとなることが多いのです。