「オンライン面談の限界、見抜けぬ本質」

📌 概要
コロナ禍以降、採用面談がオンライン化したことで、対面のコミュニケーションに欠ける部分が指摘されています。特に、初対面の相手の微妙な印象や「間」などが読み取れないため、相手の本質を見抜くのが難しくなります。著者は、その経験からオンライン面談で感じた違和感や問題点を述べています。具体的には、印象が良いと思っていた相手が対面で会った際に「違う」と感じることが多く、問題を抱える人が多いと指摘。オンラインでは雑談や非言語的なコミュニケーションが減少しがちで、面談を行う際は対面を推奨しています。結論として、採用プロセスにおいてフィルタリングを強化するためにも、直接会うことの重要性が強調されています。

📖 詳細
この記事では、コロナ禍以降のオンライン面談の普及について、その限界を指摘しています。

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### オンライン面談の現状
– コロナ以降、採用面談が全てオンラインに。
– 画面越しでは相手の本質を見抜くのが難しいと著者は主張。

### 対面の重要性
– 初対面の人に対する「違和感」や「印象」を、目や声のトーン、身振り手振りから察知できるのは対面だからこそ。
– オンラインでは、表情や微妙な間を読み取ることが困難。

### 問題のある人の見抜き方
– 実際に会ってみた時に違和感を感じることが多く、そのような人には共通して問題行動が見られる（欠勤、失礼な発言など）。

### 最後に
– 著者は、面談を行う際にはできる限り対面で行うべきだという考えを強調しています。

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このように、オンライン面談に潜む可能性やリスクについて鋭く分析しています。

🧭 読みどころ
オンライン面談の限界と対面の重要性を訴えています。画面越しでは人間関係の微妙な感覚や間が読み取れず、実際に会ったときに感じる「違和感」を見抜けません。👥✨ これによって問題を抱える人を事前にフィルタリングできないことが多いため、特に採用面接では対面での確認を強く推奨しています。実際の体験を交え、心の距離感を大切にすることの重要性を伝えています。

💬 編集部メモ
この記事では、オンライン面談の限界について詳しく述べられており、その重要性を再認識させられました。特に印象的だったのは、「画面越しにはなかなか良い人だなと思っても、実際に会ってみたときに、”あれ？”と思うことがよくある」という一節です。オンラインだからこそ見えない微妙な感覚や人間関係のダイナミクスがあることを理解するのは非常に重要です。

このような著者の視点は、特に新しい職場環境に適応しようとしている人々にとって、貴重な気づきになることでしょう。また、転職を考えている方には、インモビの転職紹介ページ（https://inmobilexion.com/）をぜひ訪れてみてください！💼✨

皆さんのオンライン面談での経験はいかがですか？ぜひ共有してくださいね！