アメリカ周辺の企業は、トランプ政権からの法的および政治的脅威に対応して、公開文書からDEIプログラムを削減し、DEIのコミットメントを排除し始めました。
ほんの数週間前、パム・ボンディ司法長官 指示 DEIプログラムは、連邦資金を受け取る民間企業では違法と見なされた「調査、排除、罰則」の司法省は
トランプは署名しました 大統領令の禁止 南アフリカからの移民であり、長年のDEIの非難者である右手の仲間であるElon Muskの承認を得て、連邦政府のDEI。
政府の反ダイバーシティプッシュに対する反応は、多くの形をとっています。ある請負業者はNASAを言った スクラブを始めました 「環境正義」や「女性を標的とするもの」などの用語についての言及。 PBS シャッターしなければなりませんでした そのデイオフィス。
で コーポレートアメリカマクドナルド、ハーレー・ダビッドソン、ブーズ・アレン、ジョン・ディア、トラクター・サプライ・カンパニー、ポラリス、ロウ、フォード、モルソン・クアーズ、ウォルマート、日産、アクセンチュア、およびターゲットは、すべてが彼らのDEIポリシーに何らかの形のロールバックを発表しました。ゴールドマン・サックスは2月にそうなると言った その要件を捨てます コーポレートボードが公開して女性や有色人種を含めるために提出するために。
他の企業は攻撃しようとしています バランス。 Apple、Costco、Delta、McKinsey、JPMorganなどの一部の企業 コミットメントを示しています 彼らの多様性の努力に固執する。
去年、 テルサのような企業GameStop、Workday、およびSalesforce スクラブを始めました 10-KファイリングからのDEIの言及は、今年これまでに加速した傾向です。これは、2025年のハイテク企業の間で、これまでDEIが立っている場所のリストです。
コメントを求めて各企業に連絡しました。
AmazonのWebサイト「Positions」ページは、その多様性、公平性、およびインクルージョンのコミットメントを依然として紹介しています。しかし、ブルームバーグが報告したリークされたメモによると、それはいくつかの「時代遅れのプログラムと資料」に巻き込まれています。削除しました 2021年からの投稿 それはデイと 多様性のいくつかの言及を削除しました 最新の年次10-Kレポートから。
TechCrunchへの声明の中で、Amazonの広報担当者は「位置「ここに述べたように、私たちは多様で包括的な会社を設立することを約束しています。」
アップルの Webサイト それは何年もの間、「私たちは包摂の文化を作り続け、チーム全体で表現を増やし、あらゆるレベルで説明責任を持たせ続けています」と述べています。
Appleの最新の会議の株主 提案を拒否した 保守的なグループから、企業からのDEI政策を攻撃する。 Appleは以前、株主に提案に反対するように助言しました。
Googleは、2014年以降に行われている新しい多様性レポートのリリースのターゲットを雇用し、評価している多様性を排除しています。 ウォールストリートジャーナルが報告した。また、DEIの抑制を目的とした最新の行政命令にすべてを遵守するために、DEIイニシアチブを検討すると述べました。
グーグルも 過小評価された削除 グラントウェブサイトからの言語と言及された言及 多様性と公平性 責任あるAIチームのWebページから。さらに、Googleは10-Kファイリングを更新しましたが、最新のものの多様性については言及していません。 8回 2023年のファイリングで言及されました。昨年末、 多くの文化的なイベントを削除しました デフォルトのGoogleカレンダーから。
IBMまだ インクルージョンページがアップしています。 株主と協力して、保守的なシンクタンク遺産財団 会社を要求しました IBMは提案をブロックするために動いたが、DEI Pay Incentive Targetsをドロップします。
インテル 言語の一部を削減します 最近の10-Kファイリングに関するDEIについて、いくつかの多様性目標を削除しました。ただし、ウェブサイトでは 会社はまだそれを述べています 「多様性と包摂は、会社の進化と再発明を推進する最も重要な力の1つです。」
出版プラットフォーム媒体はブログの投稿で言った それはコミットされたままです デイへ。同社のCEOは、ほとんどの人が憎しみと分裂を理解し、尊重することを大切にしていると述べた。」
メタは、雇用、サプライヤー、トレーニングを対象としたいくつかのDEIプログラムを排除しています。 axios。メタはまた、DEIチームを排除し、表現の目標を終わらせ、「人種や性別に基づいて決定が下されている」という印象を排除すると述べた。 「これは私たちの練習ではありませんでしたが、私たちはそれの印象を排除したいと思っています。」メタはコメントを拒否しました。
Microsoftがリリースしました その2024インクルージョンレポート 10月にCEOのサティア・ナデラが多様な労働力の重要性を繰り返した。しかし、その年の7月に、マイクロソフトは「ビジネスニーズの変化」のために内部DEIチームを解雇しました。 メモが漏れました ビジネスインサイダー。
Nvidiaはまだ「多様性、包摂、および帰属」2024年のサステナビリティレポートをページアップしてリリースしました。人々、多様性と包摂。」
静かにOpenai 「多様性へのコミットメント」Webサイトを変更しました 今では「ダイナミックチームの構築」を読み、Webページから多様性と包含に関するすべての言及を削除しました。
オラクルはまだ「文化と包摂」Page Up。「多様な視点が私たちのチームをより強くし、コラボレーションを強化する。
Salesforceはです その多様性を取り除く 雇用目標。また、10-Kファイリングから「多様性」の言及を削除しました。
テスラ 言及されたスクラブ 昨年の10-Kからの多様性、公平性、および包含の。会社のCEOであるElon Muskは、Deiの率直な批評家です。会社はリリースしました 1つ 2020年に戻って、多様性、公平性、および包括的レポート。
勤務時間ですが 消去された言及 2023年の10-Kフォームの多様性ターゲットのうち、会社で黒人とラテン系の代表を増やすというコミットメントを表明した後、そのDEIページはまだウェブサイトに登録されています。そのページで、同社は「多様性が単なるビジネス上の必須ではない。それは私たちが行うすべてのことの核心だ」と書いた。それはaをリリースしました 2024グローバルインパクトレポート そして、それにはまだチーフダイバーシティオフィサーがいます。
Uber インセンティブを排除しました 会社の多様性の進捗状況を測定することにより、役員報酬の決定に関連しています。空のボードシートやポジションを埋めようとするとき、女性と色の候補者を考慮するという約束を取り除きました。また、多様性を価値として強調するプロキシステートメントのセクションを削除しました。それ 多様性と包含セクション全体を削除しました SF審査官によると、最新の10-Kファイリングから、多様性という言葉をまったく使用しませんでした。
UnitedHealth GroupはDEIの言及を削除しました そのウェブサイトの多くから。たとえば、かつてDeiに捧げられた数ページはもはやロードされなくなり、同社はDEIに関する副社長と2022年のブログ投稿も削除しました。
Yahoo いくつかのページを削除しました 多様性、公平性、および包摂に関連する、または言及するセクション。たとえば、そのDEIページは現在、会社のエグゼクティブリーダーシップページにリダイレクトされ、2022の多様性レポートは負荷がかかりなくなりました。 （開示：YahooはTechCrunchの親会社です。3月21日、リージェント 発表 TechCrunchを取得します。）
Zoomは昨年のレイオフのラウンド中にDEIチームを解雇し、「すべての従業員」に焦点を当てながら、「すべての従業員」に焦点を当てている外部コンサルタントと連携することをスタッフに伝えました。 ブルームバーグに漏れたメモ。 それ 表示されません Webサイトによると、2022年以来、2022年以来多様性レポートをリリースしました。
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