📌 概要
本記事では、氷山勝氏が公務員への転職体験を通じて、民間企業との違いを解説しています。
まず、公務員は中途採用でも職歴加算により給料が良くなる可能性があると述べています。特に、職歴証明書が職歴を反映するための鍵となりますが、アルバイトの場合はフルタイム勤務の証明が必要で、企業側の記録保持期間が短いため注意が必要です。著者は、勤務実態を証明できた企業とそうでない企業の経験を通じ、給料が前職よりもアップしたことに喜びを感じています。
最後に、「なるべく倒産しなさそうな会社の正社員」を選ぶことが、今後の就職活動におけるアドバイスとして提案されています。全体として、職歴や給与の仕組みへの理解が重要であることが伝わります。
📖 詳細
以下に、記事の要約をまとめます。
公務員 vs. 民間企業の違いについて
こんにちは、氷山勝です！今回は、公務員と民間企業の違いについてお話しします。
1. 公務員の給料と職歴
40代で全く違う職種から公務員事務職に転職し、給料がアップしました。これは「職歴加算」の仕組みがあるためです。公務員の給料は法律で決まっており、職歴証明があれば昇給しますが、これがないと上がりません。この明確さが良い点です。
2. アルバイトの職歴証明の注意点
「職歴加算」にも落とし穴があり、アルバイトの場合、フルタイムで働いていた証明が必要です。勤務時間の実態を記録した証明書が必要で、企業は多くても3年しかその記録を保管しません。
3. 私の経験
私は過去に3社で働きましたが、アルバイトの2社から証明書がもらえず、悔しい思いをしました。C社は倒産し、証明書が得られませんでしたが、A社からは希望通りの証明書をもらえました。結果として給料は前職よりもアップしました。
4. 最後に
公務員を目指す方や就職活動をする方へのアドバイスとして、「倒産しにくい会社の正社員になること」をお勧めします。
この内容を通じて、公務員としての安定した職業生活や、民間企業と比べた際の待遇を理解していただけたら幸いです！
🧭 読みどころ
この記事では、公務員への転職のメリットと注意点が紹介されています。特に「職歴加算」のシステムを活用し、転職後の給料が前職よりもアップした体験が印象的です。読者は、公務員になった際の給与の透明性と、アルバイト時代の職歴証明の重要性を学べます。最後に「倒産しなさそうな会社の正社員」を目指す助言が、今後のキャリア選択に役立つでしょう。🚀✨
💬 編集部メモ
本記事を取り上げた理由は、民間企業と公務員の違いについての具体的な体験をもとに、転職を考える人への貴重なアドバイスが詰まっているからです。
印象に残った一節は、「公務員の給料は、全部法律で決まっています」という部分で、公務員ならではの透明性を感じました。これは、転職を考えている方には安心材料になるかと思います。
今後のキャリアを考える際には、ぜひこのような情報を参考にして、自分に合った選択をしてみてくださいね！また、転職をお考えの方は、InmoBiの転職紹介ページもチェックしてみてください。✨
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