「ASDの私、明確指示が必須」

📌 概要
EさんはASD（自閉スペクトラム症）を抱えながら入社しましたが、配属先が流動的な業務の部署であったため、曖昧な指示に苦しむことになります。具体的な指示や優先順位の可視化を希望しましたが、上司からは「神経質」だと感じられ、配慮が得られませんでした。その結果、Eさんは体調を崩し退職に至りました。後の職場では、マニュアルや明確な指示が整備されており、Eさんは自身の特性を活かしながら働ける環境に恵まれました。この経験から、合理的配慮の重要性が浮き彫りになり、個々の特性に応じた働き方の必要性が強調されています。

📖 詳細
この記事は、自閉スペクトラム症（ASD）のEさんが職場で直面した困難と、その後の転職について描写しています。以下はその内容の要約です：

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Eさんは「細かいところまで気づく」と言われ入社しましたが、配属先は業務が流動的に変わる部署でした。ASDの特性として、曖昧な指示に弱いEさんは、明確な指示や優先順位の可視化を希望していましたが、上司からの配慮は得られず、結果としてストレスを抱えることになりました。

数ヶ月後、環境が合わず退職を選んだEさん。しかし、実際には「合理的配慮」が欠如していたことが大きな要因でした。曖昧さが負荷になるEさんには、明確な指示が必要だったのです。

現在、Eさんはマニュアルが整った新しい職場で働いており、上司がタスクを整理してくれるため、業務が円滑に進むようになりました。

最後に、この記事では「合理的配慮」が自然な形で行われることの重要性と、多様な働き方が選べる社会の必要性が訴えられています。

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このように、Eさんの経験を通じて合理的配慮の重要性が強調されています。

🧭 読みどころ
Eさんのストーリーから、合理的配慮の重要性が伝わります。😌

「適当」や「臨機応変」が彼にとって負担だったように、曖昧さを減らすことで彼の能力が最大限発揮されることが可能に。🌱

今は明確な指示と整理されたタスクで働いており、環境が変わることで彼の力が輝いています。✨

「それぞれが力を発揮できる社会」を目指したいですね。

💬 編集部メモ
この記事を取り上げた理由は、合理的配慮の重要性について深く考えさせられる内容だったからです。特に印象に残ったのは、Eさんが「曖昧さ」が負荷になることを指摘した部分です。私たちも一人ひとりの特性に応じた働き方を意識していくことが大切ですね✨

転職を考えている方は、ぜひインモビの転職紹介ページを訪れて、自分に合った環境を見つけてみてください。