「家族経営の障害者支援、成長の葛藤」

📌 概要
働き始めて1週間の著者は、お弁当屋での業務に取り組んでいるものの、苦悩と焦りを抱えています。新人支援員が利用者さんと親しくしているのに対し、著者は業務に慣れず、所長やサビ管からの厳しい言葉に胸が締め付けられます。「焦らずゆっくり」と言われたにもかかわらず、職場の文化やルールの存在に困惑し、情報と経験が不足していると実感。過去の介護士としての経験を活かしながら、新たな支援員としての成長を決意し、物語はここから始まります。

📖 詳細

この記事は、障害者就労支援員としての初めての1週間の体験を綴ったものです。次のポイントに分けて要約します。

初めの一週間

• 新しい環境: お弁当屋で働き始めたばかりだが、同じ支援員の田中さんとは明らかに違う進捗を感じている。

• ミーティング: 所長とサビ管の緑川さんから業務に関する質問を受ける。業務が慣れていないという指摘があり、緊張感が高まる。

工夫と困難

• 文化の違い: 家族経営での職場における独特の雰囲気や、暗黙のルールに戸惑いを感じている。

• 情報不足: 利用者の情報や職場のルールを把握する時間がなく、焦っている。

自己の成長

• 堂々とした回答: 自分に必要なのは「情報」と「経験」であると指摘し、その場の空気が変わる。

• 前向きな決意: 過去の経験から得たスキルを活かし、ここでも成長していく決意を固める。

この物語は、初めての職場での葛藤や成長を描いており、支援員としての自己を確立していく過程が描かれています。

🧭 読みどころ
この記事は、障害者就労支援員として新しい職場での試行錯誤を描いた物語です。🏢

読者は、焦りや戸惑いの中でも自分の成長を目指す姿勢を見受けることで、勇気や希望を得られるでしょう。💪

特に、上司との対話の中で自分の立場や必要なことを明確に伝えた瞬間は印象的で、どんな困難にも立ち向かう力を感じさせます。✨

新しい挑戦に不安を抱えつつも、自身の経験を活かしてやっていこうとする決意が心に残ります。

💬 編集部メモ
この記事は、異なる職場における文化や期待の違いが、新人支援員の成長にどのような影響を与えるかを取り上げています。特に、焦りや困惑を抱えながらも仕事に向き合う姿勢が印象的でした。💪

「足りないものは、情報と経験だけです」との言葉には力強さを感じました。皆さんも、新しい環境での挑戦についてどう思いますか？転職を考えている方には、インモビの転職紹介ページもチェックしてみてください！