「ひろゆき氏、酷い会社にはバッサリ！潰れるべき」

🔸 ニュース：
実業家の西村博之（通称ひろゆき）氏（48）が、2日にABEMAの情報番組「Abema Prime」に生出演し、日本の有給休暇問題について発言しました。 番組では、日本の有給休暇取得率が過去最高の65.3％に達していることを特集しましたが、これは欧米諸国の90％超と比べて依然として低い数字です。視聴者からは「人手不足で有給を取得するのが気まずい」「有給は大企業の特権で、中小企業には無理」といった意見が寄せられました。 これについてひろゆき氏は、「残業代を払わない、または有給を取らせない企業は潰れた方がいい」と厳しく指摘しました。彼は「そのような企業は、ビジネスとして成り立っていない。人を雇うのではなく、個人事業主として活動すべきだ」と述べ、法律を遵守することが全てのビジネスにおいて基本であると強調しました。 この発言は、労働環境に関する重要な問題を浮き彫りにしています。日本の有給休暇取得率が上昇しているとはいえ、職場の文化や中小企業の現実が依然として課題であることを示しています。

🧠 編集部の見解：
この記事にある西村博之氏の発言を聞いて、やっぱり日本の労働環境の厳しさを感じさせられますね。有休問題は多くの人が共感できるテーマだと思います。65.3%という数字は確かに過去最高ですが、欧米の90%超にはほど遠い。これは労働環境の文化や価値観の違いから来ているのでしょう。 ### 社会的影響 有休取得率の低さは、労働者の健康やメンタルヘルスに大きな影響を与えます。疲弊した状態で働き続けることが、企業の生産性の低下や離職率の上昇に繋がることは周知の事実です。さらに、次世代の働き方にも影響を及ぼします。「働かざる者食うべからず」という古い考え方が根強い日本社会では、有休を取ること自体が忌避される風潮がありますよね。 ### 小話 例えば、アメリカでは「有給休暇の取得は権利だ」という意識が強く、企業もその取得を推進しています。「仕事に対する責任感を持ちながらも、自分の生活を大切にする」バランス感覚が生まれています。 ### 西村氏の指摘 西村氏の意見、つまり「有休を取らせない会社は潰れた方がいい」というのは、シンプルだけど核心を突いています。企業が人を大切にしないのなら、自然と淘汰されていくべきだという主張には賛同します。実際、労働環境の改善を求める声が大きくなればなるほど、企業側も変わらざるを得なくなるはずです。 以上、現代の日本の労働問題に今後も注目していきたいですね。

• キーワード: 有休問題